Plan de prevención de la discriminación
Igualdad, diversidad y respeto en todos los ámbitos de la FDICV.
Marco conceptual
La Federación de Deportes de Invierno de la Comunitat Valenciana (FDICV) asume como principio rector el respeto a la dignidad humana y la igualdad de todas las personas, rechazando cualquier forma de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen étnico o cultural, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad de género, condición socioeconómica o cualquier otra circunstancia personal o social.
Este Plan se fundamenta en la Constitución Española (arts. 14 y 9.2), la Ley del Deporte, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como en directrices internacionales del Comité Olímpico Internacional (COI) y la Carta Internacional de la Educación Física, la Actividad Física y el Deporte de la UNESCO.
Objetivos
Objetivo general
Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todas las actividades deportivas, administrativas y sociales vinculadas a la FDICV y sus clubes asociados.
Objetivos específicos
- 1. Erradicar actitudes, prácticas y normativas discriminatorias en el ámbito federativo.
- 2. Promover un entorno inclusivo en el que todas las personas se sientan respetadas y valoradas.
- 3. Implementar mecanismos de prevención, detección y respuesta frente a situaciones discriminatorias.
- 4. Garantizar la igualdad efectiva en el acceso a la práctica deportiva, la gestión federativa y la representación institucional.
- 5. Establecer indicadores de seguimiento que permitan evaluar el cumplimiento de los principios de igualdad y diversidad.
Ámbito de aplicación
Este Plan se aplica a:
- Deportistas federados/as en la FDICV.
- Clubes y entidades deportivas asociadas.
- Técnicos/as, jueces/zas, árbitros/as, entrenadores/as y personal de apoyo.
- Directivos/as y gestores/as de la FDICV.
- Trabajadores/as y voluntarios/as que presten servicio a la Federación.
- Actividades organizadas o coorganizadas por la FDICV: competiciones,
entrenamientos, concentraciones, cursos de formación y eventos oficiales.
Medidas preventivas
Formación en igualdad y diversidad
- Programas formativos obligatorios para técnicos, árbitros y personal de gestión.
- Talleres y charlas para deportistas en edad escolar.
- Material educativo accesible en valenciano y castellano.
Revisión de reglamentos y normativa interna
- Auditoría anual de estatutos y reglamentos para detectar sesgos
- Inclusión de cláusulas de igualdad en convocatorias y procesos de selección.
Lenguaje inclusivo y comunicación responsable
- Acceso igualitario a recursos, becas y actividades de alto nivel.
- Fomento de la presencia de mujeres y minorías en órganos de decisión.
- Medidas de conciliación para deportistas con cargas familiares.
Participación equitativa
- Uso sistemático de lenguaje inclusivo en documentos y comunicaciones.
- Representación equilibrada de mujeres y hombres en materiales gráficos.
- Difusión de campañas que visibilicen la diversidad en el deporte de invierno.
Mecanismos de denuncia y protección
- Canal confidencial de denuncias (correo y formulario web).
- Comisión de Igualdad y Diversidad encargada de la investigación.
- Procedimiento de actuación:
- Recepción de la denuncia.
- Evaluación inicial y medidas cautelares.
- Investigación confidencial.
- Resolución en un plazo máximo de 15 días hábiles.
- Comunicación a autoridades externas en casos de gravedad.
- Protección de la persona denunciante: prohibición de represalias,
acompañamiento psicológico y asesoramiento jurídico.
Evaluación y seguimiento
- Indicadores anuales de diversidad y paridad.
- Informe anual de igualdad elaborado por la Comisión de Igualdad.
- Revisión bienal del Plan y actualización de medidas.