Pla de prevenció de la discriminació
Igualtat, diversitat i respecte en tots els àmbits de la FDICV.
Marc conceptual
La Federació d’Esports d’Hivern de la Comunitat Valenciana (FDICV) assumeix com a principi rector el respecte a la dignitat humana i la igualtat de totes les persones, rebutjant qualsevol forma de discriminació per raó de sexe, gènere, edat, origen ètnic o cultural, discapacitat, religió, orientació sexual, identitat de gènere, condició socioeconòmica o qualsevol altra circumstància personal o social.
Aquest Pla es fonamenta en la Constitució Espanyola (arts. 14 i 9.2), la Llei de l’Esport, la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, així com en directrius internacionals del Comitè Olímpic Internacional (COI) i la Carta Internacional de l’Educació Física, l’Activitat Física i l’Esport de la UNESCO.
Objectius
Objectiu general
Garantir la igualtat de tracte i oportunitats en totes les activitats esportives, administratives i socials vinculades a la FDICV i els seus clubs associats.
Objectius específics
- 1. Erradicar actituds, pràctiques i normatives discriminatòries en l'àmbit federatiu.
- 2. Promoure un entorn inclusiu en el qual totes les persones se sentin respectades i valorades.
- 3. Implementar mecanismes de prevenció, detecció i resposta davant de situacions discriminatòries.
- 4. Garantir la igualtat efectiva en l'accés a la pràctica esportiva, la gestió federativa i la representació institucional.
- 5. Establir indicadors de seguiment que permetin avaluar el compliment dels principis d'igualtat i diversitat.
Àmbit d'aplicació
Aquest Pla s’aplica a:
- Esportistes federats/ades a la FDICV.
- Clubs i entitats esportives associades.
- Tècnics/ques, jutges/ses, àrbitres, entrenadors/es i personal de suport.
- Directius/ves i gestors/es de la FDICV.
- Treballadors/es i voluntaris/es que prestin servei a la Federació.
- Activitats organitzades o coorganitzades per la FDICV: competicions,
entrenaments, concentracions, cursos de formació i esdeveniments oficials.
Mesures preventives
Formació en igualtat i diversitat
- Programes formatius obligatoris per a tècnics, àrbitres i personal de gestió.
- Tallers i xerrades per a esportistes en edat escolar.
- Material educatiu accessible en valencià i castellà.
Revisió de reglaments i normativa interna
- Auditoria anual d’estatuts i reglaments per detectar biaixos
- Inclusió de clàusules d’igualtat en convocatòries i processos de selecció.
Llenguatge inclusiu i comunicació responsable
- Accés igualitari a recursos, beques i activitats d’alt nivell.
- Foment de la presència de dones i minories en òrgans de decisió.
- Mesures de conciliació per a esportistes amb càrregues familiars.
Participació equitativa
- Ús sistemàtic de llenguatge inclusiu en documents i comunicacions.
- Representació equilibrada de dones i homes en materials gràfics.
- Difusió de campanyes que visibilitzin la diversitat en l’esport d’hivern.
Mecanismes de denúncia i protecció
- Canal confidencial de denúncies (correu i formulari web).
- Comissió d’Igualtat i Diversitat encarregada de la investigació.
- Procediment d’actuació:
- Recepció de la denúncia.
- Avaluació inicial i mesures cautelars.
- Investigació confidencial.
- Resolució en un termini màxim de 15 dies hàbils.
- Comunicació a autoritats externes en casos de gravetat.
- Protecció de la persona denunciant: prohibició de represàlies,
acompanyament psicològic i assessorament jurídic.
Avaluació i seguiment
- Indicadors anuals de diversitat i paritat.
- Informe anual d’igualtat elaborat per la Comissió d’Igualtat.
- Revisió biennal del Pla i actualització de mesures.